Статьи

На что работодатели обращают внимание в резюме: результаты опроса

Служба исследований hh.ru опросила 76 представителей российских работодателей, чтобы узнать, на что они обращают внимание в резюме кандидатов в первую очередь. Вопрос звучал так: пожалуйста, оцените значимость разных параметров резюме, на которые вы обращаете внимание при оценке соискателей.

Мы предложили работодателям оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Нужно было поставить высокую оценку параметрам, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь (вне зависимости от вакантной должности), и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции. Вот какие средние оценки получили предложенные параметры:

  • Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
  • Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
  • Личные качества — 3,9;
  • Уровень основного образования — 3,8;
  • Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
  • Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;
  • Возраст кандидата — 3,5;
  • Рекомендации с предыдущих мест работы — 3,0;
  • Дополнительное образование — 2,8;
  • Знание английского языка — 2,1;
  • Знание второго иностранного языка (любого) — 1,3.

Также мы попросили работодателей написать, какие еще параметры резюме они оценивают, кроме тех, которые не были обозначены в предыдущем вопросе. Вот какие ответы мы получили:

  • Период работы на трех предыдущих местах работы;
  • Фотография, структура резюме, общая грамотность;
  • Близость проживания к работе;
  • Подробность описания обязанностей, функций на предыдущих местах работы, наличие примеров реализованных проектов, достижений, успешных нововведений;
  • Достижения в проектах, над которыми работал человек;
  • Как давно кандидат ищет работу;
  • Обязанности, функционал на прошлых местах работы.

Параллельно мы провели опрос среди 11 тысяч соискателей про их опыт поиска работы, и в числе прочего спросили о причинах, по которым им отказывали в работе. Из опрошенных 10% ответили, что не сталкивались с отказами со стороны работодателя, 31% ответили, что не знают причину отказа, а среди тех, кому причина была известна, самыми популярными ответами стали:

  • Недостаточные, неактуальные квалификация, опыт или знания — 19%;
  • Другие кандидаты оказались чем-то лучше меня — 19%;
  • Работодатель приостановил наём по вакансии — 17%;
  • Недостаточный опыт работы по профилю — 15%;
  • Нет нужного образования, квалификации, диплома — 12%;
  • Из-за возраста или проблем со здоровьем — 12%;
  • У меня оказались высокие зарплатные ожидания — 10%;
  • Я живу слишком далеко от места работы — 7%;
  • Не могут обеспечить удобный мне график работы — 6%;
  • Нет личных качеств, которые позволили бы влиться в коллектив — 3%.

Как мы видим, ни у работодателей, ни у соискателей возрастной фактор не стал самым значимым при выборе подходящего кандидата и отказов неподходящим. Однако если рассмотреть те же ответы соискателей в зависимости от возрастных групп, к которым они относятся, то заметно, что чем старше возраст опрошенных, тем чаще они называли возраст причиной отказа.

На что работодатели обращают внимание в резюме: результаты опроса

Скоро мы представим подробное исследование об отношении, с которым сталкиваются соискатели и сотрудники старше 45 лет при поиске работы и на работе. Предыдущее аналогичное исследование мы проводили в сентябре 2018 года.

Советы по составлению привлекательного резюме

Вакансии дня

Комментарии